Henry Roldán
Las quejas por falta de minorías en la NFL siguen apareciendo por doquier y en esta ocasión fue el entrenador en jefe de los Seattle Seahawks, Pete Carroll, quien alzó la voz sobre el tema.
Según le dijo una fuenta a Adam Schefter, de ESPN, Carroll llamó a los propietarios de la NFL durante una reunión de gerentes generales y entrenadores realizada la semana pasada en Florida y argumentó que la contratación de candidatos de minorías no mejorará hasta que los propietarios acepten que hay candidatos diferentes a ellos.
«Él estaba diciendo que puedes hacer cualquier cosa, pero hasta que los propietarios conozcan a estos candidatos antes de las entrevistas reales y entiendan que tienen que contratar a personas que son diferentes a ellos, no va a cambiar realmente», señaló la fuente sobre las palabras Carroll en la llamada que duró, aproximadamente, 10 minutos y con la qye los dueños de equipo no estuvieron muy contentos.
Las supuestas declaraciones de Carroll llegan luego de que la NFL adoptara la semana pasada una nueva política que establece que un entrenador puede ser «una mujer o un miembro de una minoría étnica o racial» y que se les pagará de un fondo donde estarán todos los equipos de la liga.
Pete Carroll ha entrenado a los Seahawks durante 12 temporadas y durante ese tiempo ninguno de los cuatro coordinadores ofensivos que ha contratado el equipo ha sido minoritario, mientras que tres de sus cinco coordinadores defensivos han sido afroamericanos.
Pete Carroll y la «Rooney Rule»
Las polémicas declaraciones del entrenador en jefe, Pete Carroll, llegaron luego de que la NFL ajustara ciertas normas en la llamada Rooney Rule.
Los movimientos anunciados en la reunión de propietarios incluyen ajustes a la regla adoptada en 2003 y enmendada con frecuencia en un intento de mejorar las oportunidades para las personas de color y las mujeres para casi todos los trabajos de la liga y del equipo. Por eso, a partir de esta temporada, los 32 equipos deben contratar a una mujer o un miembro de una minoría étnica o racial para que se desempeñe como entrenador asistente ofensivo. La persona recibirá un contrato de un año y trabajará en estrecha colaboración con el entrenador en jefe y el personal ofensivo para ganar experiencia.
“Reconocemos que hemos visto progreso en algunos frentes”, dijo Rooney, presidente del Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de la liga, “pero todavía tenemos un camino por recorrer en otros frentes”.
La NFL también publicó una resolución para aumentar la diversidad en la propiedad de las franquicias y creó un comité asesor de diversidad para analizar y ayudar a los equipos sobre este tema.
La NFL vio un aumento den la cantidad de personas de color en todos los puestos de entrenador ya que para 2020 había un 35% y al cierre de 2021 subió a 39%. Además, hubo un aumento récord en puestos de coordinadores defensivos al subir de 13 a 15.
